天津市公布２００９年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線
  
     2009年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為6%，且企業(yè)支付職工工資不低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為22%。

    根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和天津市2009年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，天津市公布了2009年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

    2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線頒布后，天津市轄區(qū)內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，將結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動(dòng)報(bào)酬的增幅。企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅。企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平以上至3倍的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅。企業(yè)上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅原則上不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排勞動(dòng)報(bào)酬增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

    實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)2009年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線做好工資集團(tuán)協(xié)商工作。