天津市公布２００９年全市企業(yè)工資指導線
  
     2009年全市企業(yè)工資指導線的基準線為15%；企業(yè)工資指導線的下線為6%，且企業(yè)支付職工工資不低于天津市的最低工資標準；企業(yè)工資指導線的上線為22%。

    根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和天津市2009年經濟發(fā)展預測，天津市公布了2009年全市企業(yè)工資指導線。

    2009年企業(yè)工資指導線頒布后，天津市轄區(qū)內各種經濟類型企業(yè)，將結合企業(yè)經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業(yè)人均勞動報酬的增幅。企業(yè)上年度人均勞動報酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，應在工資指導線的基準線至上線的區(qū)間內確定人均勞動報酬增幅。企業(yè)上年度人均勞動報酬在全市企業(yè)平均水平以上至3倍的，應在工資指導線的下線至上線的區(qū)間內確定人均勞動報酬增幅。企業(yè)上年度人均勞動報酬在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業(yè)，應向職工說明原因。

    實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應依據(jù)2009年全市企業(yè)工資指導線做好工資集團協(xié)商工作。