天津：企業(yè)裁員超過二十人要向職工“聽證”
 
    全球金融危機(jī)給年底本來就冷淡的職場更增寒意。 一些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)萎縮不得不面臨“經(jīng)濟(jì)性裁員”這一無奈的選擇。“無辜”的失業(yè)者此時應(yīng)享有哪些權(quán)益呢？記者采訪了市勞動保障部門以及勞動爭議仲裁專家，針對“經(jīng)濟(jì)性裁員”為企業(yè)和職工提供一些幫助。

    專家提示，新《勞動合同法》賦予了勞動者更多的保護(hù)和權(quán)益，對雇主的“經(jīng)濟(jì)性裁員”行為有了明確限制。新《勞動合同法》第四十一條專門“論述”了“經(jīng)濟(jì)性裁員”的四大“事由”，除此之外，其他事由一概不能成為裁員理由。另外，為了防止企業(yè)惡意裁員，新《勞動合同法》還對裁員企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員作出了規(guī)定。

    為了讓企業(yè)和職工更清楚地了解與“經(jīng)濟(jì)性裁員”相關(guān)的政策，２０日，勞動保障部門專家給出四點(diǎn)提醒。

    提醒一：

    企業(yè)裁員 不能“跨越”四情形

    新《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

    另外，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

 提醒二：

    員工被裁 要按工作年限補(bǔ)償

    “經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    提醒三：

    6種情形 不得解除勞動合同

    勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　提醒四：

    9種情形 可解除勞動合同

    《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時單方解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

    《勞動合同法》 第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。