匠心如何歸來？——工人代表談工匠精神

　　“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽世界的‘中國品牌’，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。”3月 5日上午，李克強總理在作政府工作報告時說。

　　這是去年兩會之后，“工匠精神”再次出現(xiàn)在政府工作報告中。如何培育工匠精神，培養(yǎng)更多的大國工匠？來參加全國兩會的工人代表們紛紛建言獻策。

　　激勵：通過提高待遇留住人安住心

　　“上個月，中央深改組第三十二次會議審議通過的第一個文件就是《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，今天的政府工作報告又提弘揚工匠精神、培育眾多中國工匠，對我們一線工人來說是巨大的鼓舞。”上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌說。

　　當選全國人大代表近10年來，李斌一直關注我國技能人才隊伍建設。他認為，培養(yǎng)更多的大國工匠首先要提高技能人才的待遇。

　　“去年，我們一項對17個省區(qū)市40多家企業(yè)兩千多人的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有1%的人愿意當工人，九成多認為工人地位不高。”他說。

　　“轉方式、調(diào)結構、提質(zhì)增效、發(fā)展高端裝備制造，都離不開產(chǎn)業(yè)工人。”全國人大代表、沈陽鼓風機集團齒輪壓縮機有限公司高級工人技師徐強表示。

　　就在上個月，遼寧省政府出臺文件啟動“遼寧大工匠”評選，全省每年在工匠技師群體中培養(yǎng)選拔出100名“遼寧大工匠”，由政府一次性給予10萬元生活補貼，享受省級優(yōu)秀專家待遇。

　“這些措施對工人是很大的激勵，通過榮譽和物質(zhì)獎勵形成導向，能起到立竿見影的作用，起到留得住人、安得住心的效果。”徐強說。

　　李斌指出，與歐美等發(fā)達國家相比，我國技能人才的薪酬待遇水平仍然較低。

　　“目前，一個工人從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師，隨著技能等級的提升，薪酬待遇成長的梯度不夠大。應該建立一套制度化的技能人才薪酬體系，到底漲多少，不能光靠地方和企業(yè)領導的個人情感來決定。”他說。

　　制度：要加快職業(yè)技能培訓立法

　　全國人大代表、青島前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術部高級固機經(jīng)理許振超最關注的同樣是基層技能工人，他今年帶來了關于加強產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓方面的議案。

　　許振超介紹，據(jù)有關統(tǒng)計，目前我國每年參加各類職業(yè)技能培訓的約1.5億人，不足全國就業(yè)人員的20%，培訓內(nèi)容與企業(yè)和社會的實際需求相脫節(jié)，模式較為單一。

　　“在我國法律體系中，有關職業(yè)技能培訓的要求散見于勞動法、就業(yè)促進法、職業(yè)教育法等法律中，有關規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性。在實際工作中，缺乏法律的剛性

　　要求，導致了政府組織責任落實不力，勞動者參加的權利保障不力，企業(yè)參與的積極性不高。”他說。

　　對于職工技能培訓，被稱為“新一代知識型工人專家”的李斌也有同樣觀點。

　　“必須加強職工職業(yè)技能培訓的制度設計，給工人提供更多學習成長的機會。比如說，一個企業(yè)每年要有多少比例的工人參加專業(yè)知識和技能培訓，都要有明確的規(guī)定。”

　　許振超建議，要加快職業(yè)技能培訓立法，構建全體勞動者終身職業(yè)培訓體系，明確職業(yè)技能培訓的培訓類型、培訓對象、政府職責、實施機構、社會監(jiān)督、政府購買服務制度等內(nèi)容。

　　文化：“工匠精神的核心是堅守和孜孜不倦”

　　除了制度上的保障，工人代表們同時認為，要培養(yǎng)更多的大國工匠，還須從培育工匠精神的文化土壤上下功夫。

　　“很多人問我成為大工匠的動力是什么。我說，爬山的時候，我總是低著頭爬，從不往上看山頂在哪兒，也不知道終點在什么地方，只要路是對的，就要一直走下去。”全國人大代表、大連重工機電工程公司副總經(jīng)理王亮說。

　　李斌也表達了相同的感受。“我認為工匠精神的核心是堅守和孜孜不倦，把自己的工作當做一項事業(yè)來追求，沒有什么高低貴賤，所謂‘三百六十行、行行出狀元’，做一行要愛一行。”

　　他同時表示，要成為大國工匠，往往需要十幾年、幾十年的功夫，必須要有一種事業(yè)心和責任感，沒有什么捷徑可走。“現(xiàn)在社會上有一個不良的傾向，很多電視選秀節(jié)目或成功學的書，宣揚一夜成名、迅速致富，容易形成一種浮躁的社會心態(tài)，尤其對年輕人會產(chǎn)生不好的導向。”